4月10日，在国家税务总局组织播出的“税务讲堂·你来问我来答”节目中，税务总局社会保险费司副司长王发运详解了阶段性减免企业社保费政策有关热点问题。
一、社保和医保能否同时缓缴？
政策规定，受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴企业三项社保费；各地出台的
一、社保费的几个常见误区
误区一：逃避缴纳社保。缴纳社保是企业的法定义务，常见的逃避缴纳社保的错误示范：
一是企业以向劳动者支付社保费的方式；
二是企业采取个人在外地交社保，单位报销的方式；
三是企业以发放“补助”的方式骗得劳动者在《情况说明》上签字，向员工支付
一、请问享受阶段性减免社会保险费政策，需要申请提交什么材料吗？
答：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，无需提供任何材料，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。
二、企业社保费减免单位缴纳部分，是直接减免还是先缴后返？
答：符合此次阶段性减
社保入税，让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额，这是国家的一项政策变革，今天小编就来同大家讲一讲，公司中，这10类不用缴社保的员工！
一、返聘退休人员
公司经常会返聘一些退休人员再任职，退休人员与其他人员一样，同工同酬，那么，公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢?
随着社会经济的快速发展，以及各种优惠政策的实施，大大地缓解了社会就业压力，如雨后春笋般的不断冒出中小型企业，更是提供了大量的就业机会，且现在的从业方式多种多样，为那些追逐梦想、追逐自由且不愿受企业或单位束缚的年轻人，从而选择成为自由职业者！
《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。
许多员工在突然之间就不来上班了，既没有辞职申请，也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式，导致用人单位无法与本人取得联系，无法进行工作交接，致使用人单位陷入非常被动的境地。面对这种情况，企业如何防范员工离职带来的风险？
中小企业在劳动纠纷中被告的主要原因总是那么几个，而本文通过分析三大不平现象和这种不平现象产生的原因来总结劳动纠纷中的不交社保为何成为中小企业职工流失的一个重要原因。
《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
用人单位与劳动者订立保密协议时，如未同时订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。
